员工医疗期满解除合同，赔偿办法是什么
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工医疗期满，若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要按法定程序来，还得给予相应赔偿。
单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作，单位解除合同，除了支付经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，还要增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
单位和员工都要清楚这些规定。员工遇到这种情况，要了解自己应得的补偿；单位则要依法操作，避免法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，医疗期满后无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小许仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同，且只按工作年限支付了经济补偿，未支付医疗补助费。小许认为单位解除合同的程序和补偿不符合法律规定，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，该单位未遵循此程序，属于违法解除。
2、单位除应按小许工作年限支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若小许患重病或绝症，还应按相应比例增加医疗补助费，该单位仅支付经济补偿未支付医疗补助费，不符合法律要求。
0
问题没解答? 125586人选择咨询律师
员工医疗期满解除合同，赔偿办法是什么
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
有借条起诉会受保护吗
8.6w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
11年后持有借条是否还可起诉
9.9w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
借条超两年后是否还能够去起诉
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
有借条要最快且有效起诉追款该怎么做
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
借款合同期限超20年还有效吗
10w+浏览2026-06-09
