工伤发生后，可获得哪些方面赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工发生工伤后能获得多方面赔偿。
在医疗费用赔偿上，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，若经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也从工伤保险基金出。
停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。要是生活不能自理需要护理，单位负责。
经劳动能力鉴定构成伤残的，还有赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准按伤残等级来，一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遇到工伤情况，职工应及时与单位沟通，收集好相关票据、证明等材料，按规定申请赔偿。对赔偿有疑问或与单位有纠纷，可咨询劳动保障部门或委托律师维权。
案情回顾:
小许在工作中不幸发生工伤，治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合规定，不应由工伤保险基金支付，拒绝承担。小许停工留薪期内，公司以效益不好为由，未按原工资福利待遇发放工资。经劳动能力鉴定，小许构成十级伤残，公司对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付也存在异议。小许遂与公司产生纠纷。
案情分析:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付，公司拒绝承担无法律依据。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司以效益不好为由不按标准发放工资违法。
3、小许构成十级伤残，应按规定从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
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