试用期被辞不想立马走该怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出充分证据，辞退就可能是违法解除。
不想立马离职，有这些解决办法。先让单位拿出证明你不符合录用条件的具体证据，像招聘时的岗位要求、试用期考核标准，以及你没达标的具体情况。单位拿不出，你就明确说这是违法解除，要求继续履行合同。
接着和单位协商，跟单位讲讲你的工作表现、对工作的投入，表明你想继续留在公司的意愿，争取协商后能继续工作。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，维护你的合法权益。也能准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，支付仲裁期间的工资。要是最后认定单位违法解除，你还能要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。某天，公司突然通知小朱被辞退，原因是不符合录用条件。小朱要求公司提供证明其不符合录用条件的具体证据，包括招聘时的岗位要求、试用期考核标准及未达标的情况，公司却无法提供。小朱表示公司属于违法解除，希望继续履行劳动合同，与公司协商也未能达成共识。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。此案例中公司无法提供相关证据，其辞退行为构成违法解除。
2、小朱不想立马离职，采取了正确措施。他要求公司提供证据，在协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可准备劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资，若认定单位违法解除，还能要求支付赔偿金。
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