病假结束不能上班遭公司辞退有何赔偿
- 律师解析
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病假结束不能上班被公司辞退，赔偿得看具体情形。
要是员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司辞退不符合上述法定情形，那就属于违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种问题，先和公司协商。协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、病假证明、工资流水、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许因病向公司请病假，病假结束后仍无法上班。公司以小许不能继续工作为由辞退了小许。小许认为自己生病无法工作情有可原，公司不应辞退他；而公司则认为病假结束还不能工作影响了正常业务开展。双方就辞退赔偿问题产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、若在规定医疗期满后小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
2、若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、病假证明等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
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