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当年龄超60岁工伤鉴定要怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超过60岁的人员和用人单位一般不构成劳动关系,而是劳务关系,通常不能做工伤认定,不过有其他解决办法。
若是超60岁人员受雇于单位,工作时受伤,虽无法认定工伤,但能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定,向雇主索赔人身损害赔偿。这时候,要收集工作中受伤的证据,像医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
如果超60岁人员是进城务工的农民,有些情况能参照工伤处理。按照相关规定,用人单位聘用的超法定退休年龄的务工农民,在工作时间因工作原因伤亡,用人单位要承担工伤保险责任。这种情况可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,按工伤认定程序处理。
还有,如果该人员所在单位为其缴纳了商业保险,可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

案情回顾:

小许已超过60岁,受雇于某单位工作。工作期间小许不幸受伤,单位认为小许超60岁与单位是劳务关系,不能认定工伤,拒绝按工伤赔偿。小许则觉得自己是在工作中受伤,应获得赔偿。小许是进城务工农民,同时单位还为他缴纳了商业保险。

案情分析:

1、一般情况下,超过60岁人员与用人单位不构成劳动关系而是劳务关系,不能进行工伤认定。但小许可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定,收集工作中受伤的证据,如医疗记录、事故现场照片、证人证言等,向雇主主张人身损害赔偿。
2、因小许是进城务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡,可由用人单位承担工伤保险责任,他可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,按工伤认定程序处理。
3、若单位为小许缴纳了商业保险,小许可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
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