解除劳动合同，经济补偿金该如何计算
- 律师解析
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解除劳动合同经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金时，第一步确定工作年限，从劳动者入职该单位开始，算到解除劳动合同当日。第二步确定月工资，把过去十二个月的工资总额相加，再除以十二得到平均月工资。最后按照前面说的规则，根据工作年限和月工资算出经济补偿金。举个例子，工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。劳动者遇到解除劳动合同算经济补偿金的问题，就按这些步骤和规则来，能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年7个月，月工资为6000元。单位因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求单位支付经济补偿金。单位认为小朱工作未满4年，应按3.5个月工资计算；小朱则觉得自己工作超3年半，应按4个月工资计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，超过6个月，应按4年计算工作年限。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，小朱月工资6000元，所以单位应支付小朱的经济补偿金为4×6000=24000元。
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