答应解除劳动合同却不赔偿怎么办
- 律师解析
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用人单位答应解除劳动合同却不赔偿，劳动者有多种维权途径。
先尝试和用人单位协商，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它得进行赔偿，得履行承诺。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，方便后续用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。投诉时，得提供劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和单位承诺赔偿的事。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。要是劳动者诉求合理合法，仲裁委会裁决单位支付赔偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，用司法强制力保障权益。
劳动者得及时收集证据，通过合法途径维权，这样才能拿到应得的赔偿。
案情回顾:
小朱与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位承诺给予赔偿。然而，解除合同后用人单位却拒绝赔偿。小朱先与用人单位沟通，要求其按《中华人民共和国劳动合同法》履行赔偿承诺，并保留了聊天记录和通话录音。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条和工作证等证据。劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未赔偿。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、用人单位答应解除劳动合同后不赔偿的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求其履行赔偿义务。
2、劳动者小朱通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权，且注意保留证据，符合法律规定的维权流程，有助于保障自身合法权益。
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