用工单位未签合同，劳动者怎么维权
- 律师解析
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用工单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样维权：
先收集证据。证据对维权很重要，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证实与用工单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商。劳动者主动和用工单位沟通，要求签书面劳动合同，还能主张从用工之日起第二个月到满一年期间的双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
要是协商不成，就去投诉举报。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其改正并支付赔偿。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者维权要及时，注意仲裁时效，防止自身合法权益受损。
案情回顾:
小胡在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡认为单位此举侵害了自己的权益，决定维权。他收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，主动与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资，但单位拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉举报，可问题仍未得到解决，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡有权要求单位支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
2、小胡收集的工资支付凭证、工作证等证据可证实其与单位存在事实劳动关系。若劳动争议仲裁委员会查证属实，会支持小胡的诉求。若小胡对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小胡维权应及时，注意仲裁时效，避免自身合法权益受损。
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