公司实行上六休一，员工可拒绝加班吗
- 律师解析
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公司实行上六休一，员工能不能拒绝加班得看情况。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时；特殊情况要延长的，保障劳动者健康的前提下每天不超3小时，每月不超36小时。
要是公司安排加班却没和员工协商，员工有权利拒绝。毕竟加班得基于劳动者自愿，不能强迫或变相强迫。
不过，有些特殊情形下，用人单位不用和员工协商就能安排加班。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。这种情况下，员工不能拒绝加班。
要是公司违反法律强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司实行上六休一制度。一次公司因业务需求安排加班，但未与小许协商。小许认为加班应基于自愿，拒绝了公司安排。公司却以不服从安排为由威胁小许。小许了解到存在无需协商即可加班的特殊情形，不确定自己能否拒绝，且不知公司强制加班时该如何维护权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位安排加班一般需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间通常不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。此案例中公司未与小许协商安排加班，小许有权拒绝。
2、但在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形下，用人单位无需协商即可安排加班，员工不能拒绝。若公司违反法律强制员工加班，员工可向劳动监察部门投诉维护权益。
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