律图审稿专业委员会3轮严审

车祸造成骨折一般能得到多少赔付

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-04
1k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
车祸导致骨折,赔付金额要综合多方面因素确定。赔偿项目不少,有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是骨折严重构成伤残,还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费。
医疗费依据医疗机构的收款凭证,结合病历和诊断证明等确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况来定。护理费则由护理人员的收入、护理人数和护理期限决定。
伤残赔偿金和伤残等级有关,要做伤残鉴定。伤残等级从一级到十级,一级最重,十级最轻,等级越高赔偿越多。
具体赔付金额得看事故责任划分、受害人实际损失、当地经济水平等因素。实践中,先由交警认定事故责任,再结合受害人情况计算赔偿数额。双方可以先协商赔偿,如果协商不成,受害人能向法院起诉,法院会根据证据和法律规定判决。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车发生碰撞,导致小胡骨折。小胡要求小朱赔偿各项损失,但双方就赔偿金额产生争议。小胡认为自己骨折严重,除了医疗费、误工费等常规费用,还应获得伤残赔偿金。小朱则觉得赔偿数额过高,只愿意承担部分医疗费。双方无法协商一致,小胡决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、赔偿项目方面,依据相关法律,小胡的赔偿项目除医疗费、误工费、护理费等外,若骨折构成伤残,还应有残疾赔偿金等。医疗费根据医疗机构凭证确定,误工费按误工时间和收入状况确定,护理费依护理人员情况确定。
2、伤残赔偿金需进行伤残鉴定,根据伤残等级确定,等级越高赔偿越多。具体赔付金额要结合事故责任划分、小胡实际损失、当地经济水平等因素。在本案中,需先由交警认定事故责任,再根据小胡具体情况计算赔偿数额。若协商不成,法院会根据证据和法律规定判决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳152****3165用户2分钟前已获取解答
泰州180****6854用户4分钟前已获取解答
徐州152****6489用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125545人选择咨询律师
6873位律师在线平均3分钟响应99%好评
车祸造成骨折一般能得到多少赔付
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    148****2456用户3分钟前提交了咨询
    165****6634用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****2578用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****7240用户3分钟前提交了咨询
    156****5887用户1分钟前提交了咨询
    134****4014用户3分钟前提交了咨询
    174****1864用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****6617用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****1762用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****8575用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****1646用户4分钟前提交了咨询
    162****4405用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****4587用户3分钟前提交了咨询
    155****7428用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****4433用户1分钟前提交了咨询
    158****4640用户2分钟前提交了咨询
    163****8284用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****1670用户3分钟前提交了咨询
    155****3145用户4分钟前提交了咨询
    158****3232用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****8748用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****0770用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****2873用户3分钟前提交了咨询
    133****7832用户3分钟前提交了咨询
    167****6111用户2分钟前提交了咨询
    138****6820用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****2158用户3分钟前提交了咨询
    168****5067用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****7603用户4分钟前提交了咨询
    137****2846用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****8277用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****7536用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****4751用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****6274用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7835用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****8576用户2分钟前提交了咨询
    152****8537用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****2047用户1分钟前提交了咨询
    167****8653用户2分钟前提交了咨询
    174****5456用户3分钟前提交了咨询
    176****3250用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****5151用户3分钟前提交了咨询
    158****2616用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****3587用户1分钟前提交了咨询
    177****4746用户4分钟前提交了咨询
    150****1747用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4651用户4分钟前提交了咨询
    167****7081用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****0248用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****6140用户4分钟前提交了咨询
扬州156****8816用户1分钟前已获取解答
徐州152****3714用户2分钟前已获取解答
无锡152****9868用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
分公司成立的具体流程是什么
10w+浏览2026-06-06
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
撤销权之诉能不能用于营业执照
10w+浏览2026-06-06
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
企业不注销有哪些后果
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
撤销营业执照是否会有收费情况
8.6w浏览2026-05-25
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
企业有欠税可以变更法人吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港135****2175用户1分钟前已提交咨询
无锡134****2829用户2分钟前已获取解答
南通178****5702用户2分钟前已提交咨询
淮安135****4365用户2分钟前已获取解答
苏州180****9047用户1分钟前已提交咨询
常州156****6959用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换