试用期非法辞退员工有没有补偿
- 律师解析
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试用期内用人单位非法辞退员工，要给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。要是用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定辞退情形，就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
这种情况下，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者在试用期遭遇非法辞退，可先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。期间工作表现正常，但公司突然将其辞退，且未说明理由。小朱认为自己并无不符合录用条件的情况，公司属于非法辞退，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小朱遂准备维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，该公司未说明理由辞退小朱，若无法证明小朱不符合录用条件等法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在试用期不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿的二倍。小朱可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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