辞职申请休年假未获批该怎么办
- 律师解析
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辞职申请休年假未获批，可这么处理。
职工依法享有带薪年休假的权利，依据是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。要是用人单位因生产、工作特点需跨年度安排年休假，能跨1个年度安排，但不能取消职工年休假。所以，你可以和单位友好协商，明确自己依法有休年假的权利，跟单位说明休假不会影响工作进度，争取获批。
协商不成，可向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会根据调查结果责令单位改正违法之处。
你也可以收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁胜诉而单位不执行，可向法院申请强制执行。
另外，因为单位没安排年休假，你能要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
案情回顾:
小朱向公司提交辞职申请并申请休年假，却未获批准。小朱认为自己依据法律享有休年假的权利，且休假不会影响工作进度，而公司则以工作繁忙为由拒绝。小朱与公司友好协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，职工享有带薪年休假的权利，用人单位因生产、工作特点确有必要时可跨1个年度安排年休假，但不得取消。小朱依法有权休年假，公司拒绝批准不合理。
2、小朱可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。
3、小朱也可收集劳动合同、考勤记录、年假申请记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若胜诉而单位不执行，可向法院申请强制执行。
4、因单位未安排年休假，小朱还可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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