没签劳动合同，该如何解除劳动关系
- 律师解析
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未签订劳动合同，解除劳动关系的处理分多种情况。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系。过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位。即便没签合同，劳动者也受法律保护，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，可向用人单位主张二倍工资。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
如果是用人单位提出解除劳动关系，得证明解除行为合法，不然就构成违法解除。这时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类问题，劳动者要保留好工作证据，比如工资条、考勤记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与他签订劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合，提前三日通知单位解除劳动关系，单位却以未签合同为由不认可。过了试用期，小胡因单位未及时足额支付劳动报酬，未提前通知便离职并要求经济补偿，单位拒绝。另外，小许被单位无故解除劳动关系，单位无法证明解除行为合法，小许要求单位支付赔偿金，单位也不答应。
案情分析:
1、小朱在试用期内提前三日通知单位解除劳动关系，符合法律规定，虽未签订劳动合同，其解除行为仍受法律保护。
2、小胡因单位未及时足额支付劳动报酬随时解除劳动关系，无需提前通知，单位应按其工作年限支付经济补偿。
3、小许被单位无故解除劳动关系，单位无法证明解除行为合法，构成违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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