签3次合同遭公司解雇应怎样获得赔偿
- 律师解析
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连续签3次合同后被公司解雇，赔偿得看具体情况。要是已经签了两次固定期限劳动合同，第三次就该签无固定期限劳动合同。若公司违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，公司就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司因法定情形解除，像劳动者严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。要是因客观情况重大变化等原因解除，公司要支付经济补偿。
劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权时，要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
案情回顾:
小许与公司连续签订了3次劳动合同。第三次合同签订后不久，公司将小许解雇。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小许严重违反了公司规章制度，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许已签订两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。若公司违法解除，小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于法定解除情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，公司应支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，维权时要收集能证明劳动关系和工作年限的证据。
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