工人遇公司欠薪超一年是否可申请仲裁
- 律师解析
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工人遇到公司欠薪，即便超过一年仍能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
仲裁时效存在中止和中断的情况。在时效期内，要是当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断，中断后时效重新计算。像工人向公司催要工资，或向劳动监察部门投诉，仲裁时效就重新起算。
要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效继续计算。
另外，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。所以，就算欠薪超一年，只要符合时效中断、中止条件，或者劳动关系还存续，工人都能通过申请仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱是一名工人，所在公司拖欠其工资超过一年。小朱起初未申请仲裁，后来想维权时担心超过仲裁时效。但小朱曾向公司催要过工资，其认为这可能影响仲裁时效。公司则认为已过一年时效，小朱不能再申请仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在中止和中断情形。
2、小朱向公司催要工资的行为使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以即便公司欠薪超一年，小朱仍可申请仲裁维护自身权益。若劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
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