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公司签订的劳动合同通常时长是多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
公司签的劳动合同,时长没有统一标准,分三种类型。
一是固定期限劳动合同。它是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。合同时长双方可以协商确定,短的可能只有几个月,长的则可能达数年。
二是无固定期限劳动合同,是单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。有几种情况应当订立这种合同,比如劳动者在该单位连续工作满十年;单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同。另外,单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。它是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同,工作任务完成,合同就终止。
总之,劳动合同时长要根据双方协商和具体情形来确定。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司提出与其签订为期3个月的固定期限劳动合同,小朱认为应签订无固定期限劳动合同,双方产生争议。小朱称自己已在该公司连续工作满10年,按照法律规定应签订无固定期限劳动合同,而公司则坚持按最初约定签订固定期限合同。

案情分析:

1、依据法律规定,固定期限劳动合同时长可由双方协商确定,但本案中小朱已在该公司连续工作满10年,符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。
2、公司与小朱协商签订固定期限劳动合同,未考虑小朱满足签订无固定期限劳动合同的条件,其坚持签订固定期限合同的做法不符合法律规定,小朱有权要求签订无固定期限劳动合同。
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起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
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公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
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