员工工伤由公司申报是否存在时间限制
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- 律师解析
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员工工伤由公司申报是有时间限制的。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间内符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，公司要及时为员工申报工伤，不然逾期会带来法律风险和费用负担。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤。公司知晓此事后，却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应及时申报，而公司称有特殊情况，想等一段时间再申报。小许担心权益受损，便咨询能否自己申请。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长。此公司未在规定时限申请，若之后认定为工伤，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由该公司负担。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工小许在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身权益。
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