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雇主因雇员工作财产受损应如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
雇主因雇员工作致财产受损的赔偿,分两种情况处理。
第一种情况,雇员执行工作任务造成他人财产损害。按照《中华人民共和国民法典》规定,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。承担责任后,若工作人员有故意或重大过失,用人单位可追偿。所以,一般先由雇主赔偿,若雇员存在故意或重大过失,雇主赔偿后能向雇员追偿。
第二种情况,雇主自身财产受损。若雇员故意或重大过失致雇主财产受损,雇主可要求赔偿。赔偿数额按实际损失定,包含直接损失和合理间接损失,像设备损坏维修费用、停产合理损失等。确定赔偿时,要考虑雇员过错程度和经济状况。若雇员一般过失,可能不用承担全部赔偿。双方可先协商赔偿,协商不成,雇主可诉讼解决,向法院提供财产受损和雇员过错证据,由法院判定赔偿数额。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其工作。一次工作中,小胡操作机器不当,不仅造成第三人小丽的财产受损,还导致小许的设备损坏,致使小许停产一段时间。小许要求小胡赔偿自己的损失,小胡认为自己只是一般过失,不应承担全部赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小丽财产受损,依据《中华人民共和国民法典》,小许作为雇主需先承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失,小许承担责任后可向小胡追偿。
2、对于小许自身财产受损,若小胡存在故意或重大过失,小许可要求其赔偿。赔偿数额根据实际损失确定,包括维修设备的直接损失和停产的合理间接损失。考虑小胡过错程度和经济状况,若其为一般过失,可能无需承担全部赔偿责任。双方协商不成,小许可通过诉讼解决,需向法院提供财产受损及小胡存在过错的证据,由法院判定赔偿数额。
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