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劳务关系中是否可以认定工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-04

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 劳务关系里不能认定工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但劳务关系是平等主体基于劳务合同形成的民事权利义务关系，并非劳动关系。
要是劳务关系中提供劳务的一方因劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。如果是因第三人行为受损害，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
这意味着，劳务人员工作中受伤，不能走工伤认定程序。而是要按照一般侵权责任纠纷，根据双方过错划分责任。解决赔偿问题可以通过民事诉讼等途径。比如先收集好相关证据，证明损害事实、双方过错程度等，然后向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决。这样能更合理地处理劳务人员受伤后的赔偿事宜。

案情回顾:

小朱受小许雇佣从事搬运工作，双方形成劳务关系。一次工作时，小朱被掉落的货物砸伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但小许认为劳务关系不能认定工伤，不应按工伤处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定的前提是存在劳动关系，而小朱与小许是劳务关系，依据相关规定不能认定工伤。劳务关系是平等主体间基于劳务合同形成的民事权利义务关系，并非劳动关系。
2、小朱因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若存在第三人导致小朱受伤，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小许给予补偿，小许补偿后可向第三人追偿。小朱应按一般侵权责任纠纷，通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。

工伤认定

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