劳动纠纷的审理期限是多长
- 律师解析
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处理劳动纠纷，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。而且劳动仲裁和法院审理的期限不一样。
劳动仲裁时，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，但延长期限不能超过15天。要是逾期没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项去法院起诉。
法院审理时，如果适用简易程序，要在立案之日起3个月内审结；要是适用普通程序，要在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，要报请上级人民法院批准。另外，劳动纠纷二审案件，要在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
建议大家遇到劳动纠纷，要清楚这些时间规定，在规定时间内合理维权。若对仲裁或诉讼流程不熟悉，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，由于案情复杂，经主任批准延期十五日，但在规定的六十日期限内仍未作出仲裁裁决。小朱遂就该劳动争议事项向法院提起诉讼，法院根据案件情况适用了普通程序进行审理，公司对一审判决不服，提起上诉。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院诉讼。本案中，仲裁庭未在规定的六十日内作出裁决，小朱有权向法院起诉。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在四十五日内结束，经批准可延期十五日。法院适用普通程序审理案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。二审案件应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长。
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