晚签几天劳动合同要怎么去处理
- 律师解析
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晚签劳动合同怎么处理，得看具体情况。
要是用人单位在自用工之日起一个月内和劳动者补签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这在合法时间范围内，用人单位不用支付双倍工资。但还是建议尽快签合同，明确双方权利义务，免得以后有纠纷。
要是超过一个月才补签，用人单位就得向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。比如用工35天才签合同，超出一个月的5天，单位要付双倍工资。
劳动者遇到晚签合同的情况，先和用人单位友好协商，提醒他们及时签合同。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。要是符合支付双倍工资的条件，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司未及时与他签订劳动合同。一个月零五天后，公司才与小许补签合同。小许认为公司应支付超出一个月这五天的双倍工资，而公司觉得晚签几天是正常情况，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，属于合法时间范围，无需支付双倍工资。但该公司超过一个月才补签，需向小许支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资，即这超出一个月的五天要支付双倍工资。
2、小许可先与公司友好协商，提醒及时签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若符合支付双倍工资条件，小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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