试用期劝退，补偿按什么标准算
- 律师解析
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试用期劝退有无补偿得分情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是单位没正当理由在试用期劝退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以，单位违法在试用期劝退劳动者，要给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况，若认为单位无理由劝退，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司劝退，公司称小许不符合录用条件。小许对此不服，认为公司无正当理由，是违法解除劳动合同。小许要求公司支付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由在试用期劝退小许，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月应支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需支付经济补偿标准二倍即一个月工资作为赔偿金。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
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