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病假达6个月单位是否会解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
员工请病假长达6个月,单位不一定会解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,医疗期是3个月,5年以上则为6个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下,医疗期是6个月。
要是员工6个月病假在医疗期内,单位解除劳动合同就属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资。
要是员工6个月病假超过规定的医疗期,且不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可解除劳动合同,但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因患病请病假6个月。单位认为小朱病假时间过长,影响工作,欲解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己的病假在医疗期内,单位不能随意解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。需根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。
2、若小朱病假6个月在医疗期内,单位解除劳动合同属违法解除,小朱可要求单位继续履行合同,或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、若小朱病假6个月已超规定医疗期,且不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但需支付经济补偿。
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