入职没满一年又没满半年怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位违法解除与入职没满一年且没满半年员工的劳动合同，要给员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给劳动者；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是一个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。不过，要是员工存在自身过错等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付赔偿或补偿。
遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工可先和单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司不满半年，公司在未出现法定解除情形下，突然通知小许解除劳动合同。小许认为公司系违法解除，应支付赔偿金；而公司则称双方可协商一致解除，只愿支付半个月工资经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中公司在无合法理由下解除与小许劳动合同，属于违法解除，应支付小许一个月工资作为赔偿金。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小许工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。若公司与小许协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资经济补偿；若小许存在自身过错等符合用人单位可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿或补偿，但本案中无此情况。
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