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哪些情形下劳动者能够立即解除合同

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,有两种情形劳动者可立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
一种是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。像用人单位通过暴力殴打、言语威胁等,强迫劳动者长时间工作,或者限制劳动者人身自由,让其不能自由离开工作场所。这种情况下,劳动者的生命安全和人身自由受到严重威胁,可马上解除合同。
另一种是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如用人单位不顾生产安全规定,强令劳动者在有重大安全隐患的环境中作业,如未配备必要防护设备就让劳动者进入有毒有害场所工作,劳动者有权立即解除劳动合同。
在这两种情形下,劳动者解除劳动合同后,用人单位要依照法律规定向劳动者支付经济补偿,以此保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这些情况,应注意收集相关证据,如暴力行为的视频、违章指挥的书面文件等,以便后续维护自身权益。若与用人单位协商补偿事宜不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作。一次,单位领导以暴力威胁小朱,强迫其连续超长时间工作,还限制小朱的人身自由,使其无法离开工作场所。另外,小胡所在单位不顾安全规定,强令小胡在未配备必要防护设备的有毒有害场所作业,严重危及小胡的人身安全。小朱和小胡都选择立即解除与单位的劳动合同,随后要求单位支付经济补偿,单位却拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。小朱和小胡的情况分别符合这两种情形,他们解除劳动合同的行为合法。
2、在劳动者因上述情形解除劳动合同后,用人单位需依照法律规定向劳动者支付经济补偿。所以小朱和小胡要求单位支付经济补偿是合理合法的,单位应依法支付。
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