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长期未签合同离职该得到怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位用工超一个月但不满一年,还没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月的次日起算,最多支付十一个月。
要是长期没签合同后劳动者离职,除二倍工资补偿外,有没有其他补偿得看离职原因。要是劳动者因为用人单位没签合同、没缴社保等过错主动离职,用人单位要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年,就支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。但要是劳动者主动离职,用人单位没过错,通常就没有经济补偿。
要提醒大家,主张二倍工资有仲裁时效限制,劳动者得及时主张权利。另外,劳动者得注意收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时能派上大用场。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其订立书面劳动合同。工作一年后,小朱因公司未签合同且未缴纳社保主动离职。离职后,小朱要求公司支付二倍工资差额及经济补偿,公司认为小朱主动离职不应有额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,从用工满一个月的次日起开始计算,最长支付十一个月。
2、小朱因公司未签合同、未缴纳社保等过错主动离职,公司应按照小朱在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。小朱工作一年,可获得一个月工资的经济补偿。
3、小朱主张二倍工资有仲裁时效限制,且需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据以维权。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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