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工伤十级伤残能否享受伤残津贴

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤十级伤残通常无法享受伤残津贴。按照《工伤保险条例》,伤残津贴是发给因工致残且被鉴定为一级至四级伤残的职工,这些职工保留劳动关系、退出工作岗位后,会按月获得该待遇。对于五级、六级伤残职工,若用人单位难以安排工作,也会由用人单位按月发放伤残津贴。
十级伤残属于相对轻的伤残等级。职工因工致残被鉴定为十级伤残,能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金,标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见,一般情况下工伤十级伤残不符合享受伤残津贴的条件。不过,职工可以依据上述规定,获得其他相关的工伤赔偿待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为工伤十级伤残。小许认为自己应享受伤残津贴,向单位提出申请,单位以十级伤残不符合享受伤残津贴条件为由拒绝。小许对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一级至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工,以及五级、六级伤残中用人单位难以安排工作的职工按月支付的待遇。十级伤残属于相对较轻的伤残等级,不在享受伤残津贴的范围内。
2、工伤十级伤残职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以小许不应享受伤残津贴,但可获得其他相关工伤赔偿待遇。
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