若自愿辞职有没有相应的补偿费
- 律师解析
-
通常，劳动者自愿辞职没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情形下给劳动者的，自愿辞职一般不在这些情形内。
不过也有例外。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿有标准，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者自愿辞职时，要先看看用人单位是否存在上述过错情形，以此确定能不能拿到经济补偿。若存在过错，可收集相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱觉得工作压力大，想辞职。但他了解到一般自愿辞职无经济补偿，又发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，公司则认为小朱是自愿辞职，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者自愿辞职没有经济补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者以此理由提出辞职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由辞职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125393人选择咨询律师
若自愿辞职有没有相应的补偿费
一键咨询
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷，可先尝试与对方协商，达成一致解决方案。若协商无果，可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
批捕时证据不够，申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将共同财产赠与他人，损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意，通常被认定无效，所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
