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无固定劳动合同n+1赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同的“N+1”赔偿,是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”代表经济补偿,“1”指代通知金。
经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资,是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
代通知金“1”是用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人就解除合同的情况下支付的。其标准按劳动者上一个月工资确定。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元,单位没提前30日书面通知就解除无固定期限劳动合同。经济补偿“N”是5.5个月工资,即5.5×5000=27500元;代通知金“1”是一个月工资5000元,总共要支付32500元。
劳动者遇到这种情况,要留存好相关工作证明和工资流水,与单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了5年3个月,月平均工资为5000元,与单位签订了无固定期限劳动合同。单位未提前30日以书面形式通知小许,便解除了劳动合同。小许要求单位按照“N+1”进行赔偿,单位对赔偿金额计算存在异议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿“N”按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作5年3个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以“N”为5.5个月工资,即5.5×5000=27500元。
2、代通知金“1”是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付,标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定,小许月工资5000元,所以代通知金为5000元。单位应向小许支付的“N+1”赔偿总共为32500元。
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