员工微信提出离职后又反悔怎么办
- 律师解析
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员工用微信提出离职，算书面形式解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，能解除劳动合同；试用期提前三天通知就行。
通常，员工微信提离职后反悔，得看单位态度。要是单位同意员工反悔，双方可继续维持劳动关系，原合同继续有效。
要是单位不同意，员工的离职通知送达单位就生效，劳动关系按规定解除。因为离职通知是员工真实意思，送达单位就有法律效力，不能随便撤回。这时员工强行不离职，单位能追究违约责任，要求赔偿擅自不离职造成的损失。
因此，员工提离职要谨慎。若反悔，得及时和单位沟通协商，争取单位同意。单位也该根据自身情况和员工表现，合理决定是否同意员工反悔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在微信上向公司领导提出离职。不久后，小朱反悔，希望继续留在公司工作。公司内部出现两种意见，部分领导同意小朱留下，部分领导认为离职通知已生效，不应同意小朱反悔，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，微信提出离职属于书面形式的意思表示。小朱的离职通知到达公司时即生效。
2、此时小朱反悔需看公司态度。若公司同意，双方可继续保持劳动关系，原劳动合同继续有效；若公司不同意，小朱强行不离职，公司可追究其违约责任，要求赔偿擅自不离职造成的损失。所以员工提出离职要谨慎，反悔需及时与单位沟通协商。
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