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企业辞退旷工员工后是否需马上发工资

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
企业辞退旷工员工,一般要马上发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。就算员工因旷工违反单位规章被辞退,也不影响其获得已工作期间报酬的权利。
所以,企业以旷工为由辞退员工,在解除合同的同时,就要结算并支付该员工实际工作天数的工资。要是企业不及时支付,员工能采取措施维权。员工可以先和企业协商,要求支付工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付,员工还能申请劳动仲裁,要求企业支付工资并加付赔偿金。
企业辞退旷工员工后,按法律规定马上支付工资,能避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某企业员工,因连续旷工多日违反企业规章制度被辞退。企业辞退小许后,并未马上支付其工资。小许认为自己虽旷工被辞退,但企业应按规定支付已工作期间的工资,而企业却以旷工为由拖延支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小许虽旷工被辞退,但仍有获取已工作期间劳动报酬的权利,企业应马上支付工资。
2、若企业不及时支付,小许可先与企业协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付;若企业逾期仍不支付,小许还可申请劳动仲裁,要求企业支付工资及加付赔偿金。企业应按法律规定支付工资,避免劳动纠纷。
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