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工作时突发心脏病是否算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 工作时突发心脏病是否算工伤，得看具体情况。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是职工工作时突发心脏病，且在48小时内抢救无效死亡，就可认定为工伤。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是工作时突发心脏病，经治疗后病情稳定康复，没出现死亡情况，通常不能认定为工伤。因为一般工伤认定要求是工作原因导致的伤害，心脏病大多是自身疾病，并非工作直接造成的伤害。
但要是能证明心脏病是由工作环境、工作强度等工作因素诱发或加重的，也可以尝试申请工伤认定。由劳动保障行政部门根据具体情况判断。职工申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序提出申请。

案情回顾:

小许在工作时突发心脏病，同事紧急将其送往医院。经治疗后，小许病情稳定并康复。小许认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为心脏病是小许自身疾病，并非工作直接导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许经治疗后康复，未出现死亡情形，通常不能认定为工伤。
2、一般工伤认定需满足工作原因导致的伤害这一条件，心脏病多为自身疾病，并非工作直接导致的伤害。但如果小许能证明该心脏病是由工作环境、工作强度等工作因素诱发或加重，可准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况进行判断。

工伤认定

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