解除劳动合同，N的赔偿数额是多少
- 律师解析
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解除劳动合同经济补偿里，“N”代表劳动者在本单位的工作年限。赔偿数额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿“N”就是3.5乘以5000，等于17500元。要是工作2年8个月，月平均工资8000元，经济补偿“N”就是3乘以8000，等于24000元。
劳动者遇到解除劳动合同经济补偿问题时，要先确定自己的工作年限和月平均工资，对照规定算补偿数额。若觉得补偿不合理，可和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了2年8个月，月平均工资为8000元。单位与小朱解除劳动合同后，小朱认为单位应按照其工作年限和月平均工资支付经济补偿，即3×8000=24000元。但单位却以计算方式有误为由，只愿意支付2×8000=16000元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在解除劳动合同经济补偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作2年8个月，应按3年计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱月平均工资8000元，所以单位应支付的经济补偿“N”为3×8000=24000元，单位的计算方式不符合法律规定。
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