协商降薪员工不答应该怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。当用人单位提出协商降薪，员工不答应时，有以下处理办法。
要尊重员工意愿。变更劳动报酬是变更劳动合同的重要内容，得双方协商一致，不能强迫员工接受降薪。要是用人单位未经员工同意就擅自降薪，员工有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。
要是企业确实因经营困难等合理原因需要降薪，可以向员工详细说明情况，提供财务报表等相关证据，争取员工理解。也能考虑其他解决办法，像调整工作岗位、安排员工休假等。
要是和员工无法就降薪达成一致，就该继续按原劳动合同约定支付工资。若企业因经营困难维持不了原工资水平，可考虑依法裁员，但要按法定程序进行，并且支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小许所在公司因经营困难，向小许提出协商降薪。小许认为自己工作表现良好，不同意降薪。公司未经小许同意便擅自降低了他的工资，小许对此不满，认为公司侵犯了自己的权益，欲采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同约定内容需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自降薪，属于未经员工同意变更劳动报酬，小许有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、若公司确实存在经营困难等合理原因，应向小许详细说明情况并提供相关证据，争取小许理解，也可考虑其他解决方案如调整岗位、安排休假等。
3、若与小许无法就降薪达成一致，公司应继续按原劳动合同约定支付工资。若公司因经营困难无法维持原工资水平，可依法进行裁员，但要按法定程序进行并支付相应经济补偿。
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