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工伤鉴定为十级,能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定为十级,赔偿数额要依据具体情况来定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金,标准是7个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
停工留薪期工资,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
要是想确定具体赔偿数额,可结合自身实际情况,按上述标准计算。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,经工伤鉴定为十级。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金,小朱则要求按自己实际月工资计算。此外,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,公司称要等劳动合同期满才支付,小朱想现在解除劳动合同就拿到这笔钱。双方还在停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等方面存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算,若小朱认为缴费工资与实际工资不符,可提供证据证明。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,若小朱提出解除劳动合同,应按当地规定支付。
3、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由公司按月支付,期限一般不超12个月。
4、符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付。
5、住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。
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