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工伤职工工资按什么标准来发放

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 工伤职工工资发放标准分阶段。
在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残职工难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
若工伤职工工伤复发，确认需治疗，享受停工留薪期待遇。
解决措施和建议：工伤职工要及时了解自身权益，单位应严格按标准发放工资。若对工资发放有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位按基本工资发放工资，小许认为应按受伤前十二个月平均工资发放，双方产生争议。停工留薪期结束，小许被评定为五级伤残，单位难以安排工作，但发放的伤残津贴未达本人工资的70%，小许再次与单位产生分歧。后来小许工伤复发需治疗，单位却不认可其享受停工留薪期待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，应是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不包括加班工资，所以单位按基本工资发放工资的做法错误。
2、小许被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，未达标准的行为不符合规定。
3、工伤职工工伤复发确认需要治疗的，应享受停工留薪期待遇，单位不认可的做法没有法律依据。

工伤赔偿标准

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