离职后发现公司没交社保能索赔吗
- 律师解析
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离职后发现公司没交社保，劳动者一般能索赔。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给劳动者缴纳社保费。要是公司没履行这义务，劳动者有几种索赔办法。
劳动者可以向社保行政部门投诉，让其责令用人单位补缴社保。社保行政部门能对用人单位检查和处罚，督促其补缴未交的社保费。
要是公司没交社保给劳动者带来损失，劳动者可要求公司赔偿。像无法享受医保待遇产生的医疗费，或者影响失业保险金领取，都能要求公司赔偿相应损失。
劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
为维护自身合法权益，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明公司没交社保的事实。
案情回顾:
小许从公司离职后，发现在职期间公司未为其缴纳社保。小许要求公司补缴并给予赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许认为公司违反了法律规定，损害了其合法权益，决心通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，该公司未履行此义务，小许可向社保行政部门投诉，责令公司补缴社保，社保行政部门有权对公司进行检查和处罚。
2、若因公司未交社保给小许造成损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用、影响失业保险金领取等，小许可要求公司赔偿相应损失。
3、小许还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许需收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等存在劳动关系的证据，以证明公司未交社保的事实。
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