公司裁员调岗待岗本人不同意怎么处理
- 律师解析
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公司进行裁员、调岗、待岗操作要依规依法。要是公司没走合法程序，员工也不同意这些安排，可按下面的方法应对。
当务之急是和公司协商。员工可以让公司讲清楚调岗、待岗或者裁员的理由跟合理性，同时指出公司行为不合法的地方，努力协商出双方认可的解决办法，比如维持原岗位和待遇。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司做出改正。
员工也能申请劳动仲裁。公司单方面进行调岗、待岗、裁员，属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量一致，还得用书面形式。要是公司没和员工商量就擅自变更，员工在知道或应当知道权利受侵害那天起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书那天起15日内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未经合法程序，也未与小朱协商，就单方面对其进行调岗。小朱不同意调岗，要求公司说明调岗依据和合理性，并指出公司行为不合法，希望维持原工作岗位和待遇，但协商无果。小朱遂思考进一步维护自身权益的办法。
案情分析:
1、公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗的行为违法。
2、小朱协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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