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企业跟工会的集体合同能不能仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
企业和工会签的集体合同能仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,履行集体合同有争议,协商解决不了,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议。企业和工会履行集体合同有纠纷,协商不成,工会作为职工权益代表,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工会申请仲裁,要提交仲裁申请书和相关证据,证明集体合同存在、双方权利义务以及对方违约事实等。仲裁委员会受理后,会按法定程序审理并作出裁决。要是企业或工会对仲裁裁决不服,能在规定期限内向法院提起诉讼。所以,企业和工会遇到集体合同履行纠纷,可按上述途径解决,依法维护自身权益。

案情回顾:

小许所在企业与工会签订了集体合同。在履行过程中,工会发现企业未按合同约定支付职工加班工资。工会与企业多次协商,均未能解决该问题。于是,工会决定维护职工权益,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交了仲裁申请书及相关证据,证明集体合同存在、双方权利义务及企业违约事实。企业对工会申请仲裁表示不满,认为工会不应直接申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,因履行集体合同发生的争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。本案中工会与企业协商无果,工会申请仲裁符合法律规定。
2、工会申请仲裁时提交了仲裁申请书及相关证据,符合申请仲裁的程序要求。若企业或工会对仲裁裁决不服,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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