入职不满一年的员工该赔偿多少钱
- 律师解析
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入职不满一年员工的赔偿金额，要根据具体情况确定。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职不满一年但超六个月，单位违法解除要给两个月工资赔偿；不满六个月，给一个月工资赔偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，标准和前面说的一样，满半年不满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
要是员工因自身过错等情况，符合单位合法解除劳动合同的情形，单位不用支付赔偿。
遇到单位违法解除劳动合同，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。协商解除劳动合同时，员工要和单位明确补偿金额和支付方式等。员工自身有过错导致被解除合同，要反思自身问题，避免类似情况再次发生。
案情回顾:
小许入职公司不满一年，公司解除与小许的劳动合同。小许认为公司系违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；公司则称小许存在自身过错，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许入职超过六个月不满一年，公司应支付两个月工资赔偿；若不满六个月，应支付一个月工资赔偿。这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同，满半年不满一年需支付一个月工资经济补偿，不满半年支付半个月工资补偿。
3、若小许存在自身过错，符合公司合法解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。
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