公司就劳动争议终局裁决起诉怎样处理
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- 律师解析
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劳动争议终局裁决有特殊规定，公司就终局裁决起诉，要分情况处理。
劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位不能直接起诉，只有在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形有：适用法律法规有误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
若公司向基层法院错误起诉，基层法院会审查起诉是否符合受理条件。不符合终局裁决撤销条件的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。
面对公司就劳动争议终局裁决起诉，要先明确公司起诉是否合法，再按法律程序处理，以此保障当事人合法权益。
案情回顾:
小胡与公司发生劳动争议，经仲裁作出终局裁决。小胡对裁决无异议，但公司不服，在收到仲裁裁决书后向基层法院起诉。小胡认为公司应按法律规定向中级人民法院申请撤销裁决，而非向基层法院起诉，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不能直接起诉，仅能在特定情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中公司向基层法院起诉不符合法律规定。
2、基层法院应审查公司起诉是否符合受理条件，若不符合终局裁决撤销条件，应裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉，以此保障当事人合法权益。
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