未签合同且未交社保，企业该如何赔偿
- 律师解析
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企业要是没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，就得承担法律责任。
先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。这个两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没签，就当作从用工满一年的当天起，企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
再说没缴纳社保的情况。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让企业限期补缴，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是企业逾期还不缴，有关行政部门会对企业进行罚款。而且，因为企业没缴社保，导致劳动者没法享受社保待遇而有损失的，像医疗费用没法报销，企业得负责赔偿。
劳动者可以先和企业协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额、补缴社保，还要赔偿相应损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某企业后，企业一直未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作半年后，要求企业支付双倍工资、补缴社保并赔偿无法报销的医疗费用。企业认为小朱要求不合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。小朱先与企业协商，协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可向社会保险费征收机构投诉，责令企业限期缴纳或者补足社保，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可对企业处罚款。因企业未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇遭受的损失，如无法报销的医疗费用，企业应承担赔偿责任。
3、小朱可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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