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签劳务合同后发生工伤能获赔偿吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签劳务合同后发生工伤能否获赔偿,要分情况来看。
劳务关系不在《工伤保险条例》调整范围内,不能认定为工伤,不过能按民事侵权责任处理。要是第三人侵权致使提供劳务者人身受损,提供劳务者既可以要求第三人承担赔偿责任,也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,有权向第三人追偿。像在工作场所被第三方车辆碰撞受伤,就既可以向肇事方索赔,也能让接受劳务方补偿。
如果是接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤,接受劳务一方就得承担赔偿责任。比如接受劳务方提供的设备有安全隐患,致使提供劳务者受伤,接受劳务方就要担责。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
总之,签劳务合同后虽不能认定工伤,但遇到类似“工伤”的情况,可通过民事途径获得赔偿。

案情回顾:

小朱与小何签订劳务合同,在工作时小朱受伤。小朱认为自己应获得赔偿,小何则认为劳务关系不能认定工伤,不应赔偿。原来小朱是在工作场所被第三方车辆碰撞受伤,同时小何提供的设备也存在安全隐患。小朱向小何索赔,双方产生争议。

案情分析:

1、劳务关系不受《工伤保险条例》调整,不能认定为工伤,但可按民事侵权责任处理。小朱因第三人侵权(第三方车辆碰撞)造成人身损害,他可请求第三人承担赔偿责任,也可请求接受劳务的小何给予补偿,小何补偿后,有权向第三人追偿。
2、因接受劳务一方小何过错(提供的设备存在安全隐患)导致提供劳务者小朱受伤,小何应承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等,若造成残疾或死亡,还需赔偿相应费用。所以小朱可通过民事途径获得赔偿。
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