提前离职需赔付的违约金金额是多少
- 律师解析
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提前离职是否要赔违约金以及赔多少，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位签了服务期协议，里面约定了违约金，而劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是劳动者和用人单位签了竞业限制协议，在竞业限制期限内违反约定，就得按协议约定给用人单位支付违约金，具体金额按协议来。
除了上面这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，没有服务期和竞业限制的情况，劳动者提前离职一般不用付违约金。但劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位。要是劳动者没按规定提前通知，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，其中包含服务期协议。服务期内小朱打算提前离职，单位要求其支付违约金。小朱认为不应支付，双方因此产生争议。同时，小许与另一单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内违反约定，单位要求其按协议支付违约金，小许对金额有异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若其违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，小朱提前离职通常无需支付违约金，但需提前三十日书面通知单位，未按规定通知给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
2、对于小许的情况，因其在竞业限制期限内违反约定，应按照协议约定向单位支付违约金，具体金额以协议约定为准。
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