病假时二倍工资差额该怎么算
- 律师解析
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二倍工资差额常和未签书面劳动合同有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。计算病假期间二倍工资差额，有这些步骤。
先确定计算期间，从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。要是满一年还没签，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资算到满一年前一日。
接着明确工资基数，一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
病假期间，若劳动者正常劳动，按正常工资标准算；若没正常劳动，工资按当地病假工资规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。用应发工资减去已支付工资，就是二倍工资差额。
举个例子，某劳动者正常月工资5000元，病假月工资按规定是4000元，用工第二个月请病假，单位没签合同，该月已支付4000元，那该月二倍工资差额就是4000元，即第二个月应支付8000元，已支付4000元。劳动者遇到这种情况，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位自用工之日起超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱在入职第二个月请了病假，其正常月工资为5000元，病假月工资按规定为4000元，单位已支付该月工资4000元。小朱认为单位应支付二倍工资差额，而单位则认为病假期间不应按此标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位超过一个月未与小朱签合同，符合支付二倍工资的条件。
2、计算二倍工资差额时，小朱病假期间虽未提供正常劳动，但工资按规定支付。应发工资为8000元（正常月工资5000元对应二倍为10000元，病假月工资4000元对应二倍为8000元），已支付4000元，所以该月二倍工资差额为4000元，单位应支付此差额。
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