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8级工伤遭公司辞退赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 八级工伤职工被公司辞退，赔偿有两方面。
先说工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
再说违法解除劳动合同赔偿。公司在职工工伤期间辞退，属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
遇到这种情况，职工可先和公司协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受工伤，经鉴定为八级伤残。然而，公司却在其工伤期间将他辞退。小许认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿。但公司认为自己有权辞退小许，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许因工致残被鉴定为八级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、公司在小许工伤期间辞退他，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

工伤赔偿标准

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