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工伤鉴定10级大概可获赔多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 工伤鉴定为10级，赔偿金额要结合具体情况算。下面说主要赔偿项目和计算方式。
一是一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为10级。公司与小朱就赔偿金额产生争议。公司认为应按小朱实际月工资计算一次性伤残补助金，而小朱觉得自己工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责。

工伤赔偿标准

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