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实习离职公司拖延不让走该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
实习离职公司拖延不让走,处理方式分两种情况。
如果实习生是在校学生,实习一般不算劳动关系,是基于学校、企业和学生三方的实习协议。这种情况下要查看协议里关于离职的约定,要是约定了提前通知期等内容,实习生按约定通知公司后,公司没正当理由不能阻拦。要是公司还拖延,实习生可以和学校就业指导中心沟通,让学校跟公司协商解决。
要是实习生已经毕业,和公司建立了劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期提前三日通知用人单位,转正后提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。履行法定通知义务后,不管公司同不同意,期满劳动关系就解除。如果公司拖延限制离职,实习生可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。要是公司因此克扣工资,实习生还能申请劳动仲裁,要求公司支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱是一名实习生,实习结束准备离职时,公司却拖延不让他走。小朱在校时就来实习,与学校、公司签订了三方实习协议。协议明确规定了提前通知期,小朱按约定通知公司后,公司仍无理由拖延。而小胡毕业后到公司实习,试用期内提前三日通知公司离职,公司同样以各种理由拖延,还克扣小胡工资。

案情分析:

1、对于在校实习生小朱,实习基于三方实习协议,不属于劳动关系。他按协议约定履行通知义务后,公司无正当理由阻拦,小朱可与学校就业指导中心沟通,由学校出面协商解决。
2、对于已毕业的实习生小胡,与公司建立了劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,公司拖延并克扣工资的行为违法。小胡可向劳动监察部门投诉,要求公司改正;还可申请劳动仲裁,要求公司支付相应工资及经济补偿。
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