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单位认为并非工伤,要如何去处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位若认为不是工伤,可按下面步骤处理。
劳动者本人、近亲属或工会组织,在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系(含事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等。
社会保险行政部门受理申请后,会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合,如实提供情况和证明材料。
要是单位不认为是工伤,就得由单位来承担举证责任。单位要在规定时间内拿出证据,证明伤害不属于工伤情形。若单位拒不举证,社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。
社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内会作出工伤认定决定。如果劳动者或单位对结论不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,单位认为并非工伤。小朱受伤后,其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后对证据展开调查核实,要求用人单位配合。单位却不认为是工伤,但在规定时间内未举证证明该伤害不属于工伤情形。之后,社会保险行政部门作出工伤认定决定,单位对结论不服。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱近亲属的申请符合程序。
2、社会保险行政部门受理申请后进行调查核实,用人单位有配合义务。
3、单位不认为是工伤时需承担举证责任,该单位未举证,社会保险行政部门可根据职工提供或调查取得的证据作出认定。
4、单位对工伤认定结论不服,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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