辞退补偿，工作一年零一天该怎么算
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作一年零一天，一年部分能拿到一个月工资补偿，多的这一天不满六个月，还可额外拿半个月工资，总共能获一个半月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违法辞退劳动者，就得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年零一天后被单位辞退，小朱认为单位应给予经济补偿。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱与单位就经济补偿的标准和金额产生争议，小朱主张按法律规定获得相应补偿，单位则对补偿标准和金额存在不同看法。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年零一天，一年部分应支付一个月工资补偿，多的一天不满六个月应额外支付半个月工资，总计应获得一个半月工资的经济补偿。
2、由于小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位违法辞退小朱，需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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